ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного учреждения образования «Никитихинский детский сад Шумилинского района»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного учреждения образования «Никитихинский детский сад Шумилинского района2» разработаны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (в редакции от 18.07.2019, вступившим в силу 28.01.2020) (далее ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет №5), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 (в редакции от 26.07.2021 № 58), Устава государственного учреждения образования «Никитихинский детский сад Шумилинского района» (далее - Учреждение), применительно к условиям работы конкретного учреждения дошкольного образования, утверждены нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.4. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени. Исполнительской дисциплиной признается исполнение предписаний, приказов (письменных и устных), постановлений и решений в установленные сроки. Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных локальными нормативными правовыми актами организации, в том числе настоящими ПВТР, трудовым договором (контрактом), своевременное и точное исполнение законных приказов и распоряжений руководителя.
1.5. Нанимателем является ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района» в лице его заведующего, которой законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.
Прием, увольнение и продление (не продление) контрактов педагогических работников заведующий обязан согласовывать с отделом по образованию Шумилинского райисполкома в лице его начальника
От имени нанимателя, его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – его заместитель, иные работники, которым законодательством или нанимателем, предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.6. Государственное учреждение образования «Никитихинский детский сад Шумилинского района»» (далее - наниматель) вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
1.7. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются заведующим Учреждения в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, по согласованию с профсоюзным комитетом и трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями.
1.8. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие Правила изменения и дополнения. Изменения и дополнения в Правила вносятся приказом нанимателя. По решению нанимателя Правила могут быть изданы в новой редакции. Настоящие Правила прекращают свое действие в случае принятия новых Правил.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения вывешиваются на видном месте. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники под подпись. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются начальником отдела по образованию.
1.10. Настоящие Правила вступают в силу с 01 января 2023 года.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Право приема на работу, перевода и увольнения работников предоставляется заведующему Учреждения. Прием на работу в Учреждение может осуществляться при наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.
2.2. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
страховое свидетельство, медицинскую справку и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель обязан при приёме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
2.3. С целью определения уровня квалификации, имеющихся профессиональных навыков и требуемых личных качеств кандидаты на вакансию по усмотрению нанимателя могут проходить предварительное собеседование, которое проводится руководителем. В ходе собеседования кандидату могут предложить пройти профессиональные и психологические тесты.
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.4.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.4.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
2.4.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
2.4.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
2.5.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.6. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. Трудового кодекса Республики Беларусь. Срок предварительного испытания не может превышать более трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре (контракте).
Условия испытания указываются в приказе (распоряжении) о приеме на работу и трудовом договоре с работником.
Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.7. Наниматель может заключать с работниками следующие виды трудовых договоров:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
- на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
- на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.8. По решению нанимателя с работниками могут заключаться контракты, которые являются разновидностью срочного трудового договора.
Заключение и продление контрактов с работниками осуществляется с учетом требований:
- Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) с изменениями и дополнениями;
- Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с изменениями и дополнениями;
- Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 с изменениями и дополнениями.
2.9. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено непозднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
2.10. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.11. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК.
2.12. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Отказ одной стороны трудового договора от приведения трудового договора в соответствие с изменившимися нормами трудового законодательства не является препятствием для продолжения трудового договора с изменившимися условиями.
2.13. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель предупреждает работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 7 календарных дней.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5
части второй ст.35 ТК.
2.14. С письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.33 и 34 ТК, работник может быть переведен на другую работу. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы подругой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор.
2.15. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость предотвращения в организации катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
2.16. В случае простоя работник может быть временно переведен.
Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
2.17. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда её заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
2.18. Трудовой договор работников ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района» может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК, а также по дополнительным основаниям расторжения трудового договора (контракта), предусмотренным Декретом № 29, Декретом № 5:
2.19. Волеизъявление гражданина о приеме на работу, работника об изменении условий трудового договора, переводе на другую постоянную работу, увольнении с работы, как правило, оформляется в виде письменного заявления по установленной нанимателем форме.
Доведение работниками до сведения руководителя организации, руководителей структурных подразделений событий, сведений, имеющих значение для трудовых правоотношений, оформляется в виде докладных записок. В случаях, требующих незамедлительного, оперативного информирования соответствующего руководителя, допускается передача устного сообщения.
3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
подчиняться настоящим Правилам, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы заведующего;
не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;
проявлять заботу о воспитанниках детского сада, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях; сотрудники яслей-сада несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты (в период вирусных инфекций, в том числе COVID-19);
бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории яслей-сада, принимать участие в благоустройстве Учреждения и его территории;
соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
соблюдать профессиональную этику;
придерживаться официально-делового стиля одежды;
систематически повышать свой профессиональный уровень и квалификацию;
соблюдать требования антикоррупционного законодательства;
информировать руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности в день обращения в учреждение здравоохранения, не позднее последнего дня отпуска, если работник получил нетрудоспособность в период трудового отпуска, при первой возможности в случае тяжелого заболевания;
представлять в день выхода на работу соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, выданный учреждением здравоохранения;
своевременно предоставлять заявления и (или) соответствующие документы, дающие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта);
не участвовать в незаконных забастовках;
не допускать проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории организации не согласованных с нанимателем массовых мероприятий (акциях, собраниях, митингах);
не допускать проноса на территорию организации атрибутики и материалов, запрет на использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, печатных изданий, а также их развешивание и распространение;
не допускать проведение и участие в социальных опросах на территории организации без ведома нанимателя;
не допускать действий или высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров;
не допускать проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем каких-либо агитаций, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах;
3.2. Работники могут привлекаться к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (работа на благоустройстве территории, озеленение; устранение чрезвычайных ситуаций; выполнение срочных работ, не связанных с должностными обязанностями и т.п.) в пределах установленного для них времени или вне рабочего (с согласия работника) с дополнительным материальным стимулированием или предоставлением свободного дня (отгула) согласно условиям коллективного договора
3.3 Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке и разработанными на их основе непосредственно в учреждении дошкольного образования должностными инструкциями, утверждёнными нанимателем (заведующим) по согласованию с профсоюзным комитетом яслей-сада.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на воспитанников в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3.4. Педагогические работники дополнительно обязаны:
- осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательного процесса;
- повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
- проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
- осуществлять надлежащий контроль за воспитанниками, с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба здоровью себе, другим воспитанникам, работникам Учреждения, и учреждению образования;
- нести персональную ответственность за достоверное и своевременное оформление документации Учреждения, внесение сведений о воспитанниках и их семьях;
- вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди воспитанников, вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди воспитанников Учреждения;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
3.5. С целью обеспечения контроля за пребыванием воспитанников в Учреждении работники обязаны соблюдать следующий порядок действий.
Воспитатель государственного учреждения дошкольного образования обязан ежедневно фиксировать факт отсутствия воспитанника в табеле, принимать меры по выяснению причин отсутствия воспитанника.
В случае жалоб воспитанника на ухудшение физического состояния (недомогание) воспитатель обязан сообщить медицинской сестре Учреждения. Медицинская сестра должна осмотреть обучающегося и принять меры по оказанию первой медицинской помощи. В случае необходимости направления воспитанника по состоянию здоровья на приём к врачу медицинская сестра обязана поставить в известность заведующего или заместителя заведующего и законных представителей воспитанника. Категорически запрещается отправлять воспитанника в поликлинику без сопровождения его законных представителей или работников Учреждения.
4.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Наниматель обязан:
- рационально использовать труд работников;
- обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
- вести учет фактически отработанного работником времени;
- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных Положением об оплате труда и трудовым договором;
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
- принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
- обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором;
- обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
- осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения дошкольного образования, коллективного договора, настоящих Правил;
- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;
- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;
- создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
- создавать работнику необходимые условия для аттестации педагогических и других работников Учреждения;
- устанавливать работникам Учреждения по согласованию с профкомом размеры надбавок, доплат, премий других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;
- создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации образовательного процесса в Учреждении;
- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
4.2. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
- не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
- не использующего СИЗ, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
- не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Наниматель может незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.
4.3. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в соответствующий вышестоящий орган - отдел по образованию Шумилинского райисполкома.
4.4. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в т. ч. при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
5.3. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Воспитателям устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Воспитателям устанавливается время для приема пищи продолжительностью равной времени приема пищи воспитанниками, которое включается в рабочее время. Прием пищи осуществляется вместе с приемом пищи детьми.
5.4. Режим работы иных работников учреждения, осуществляющих административно-хозяйственные и иные вспомогательные функции: пятидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учета времени на обед, с нормированным рабочим днем 8 часов: заведующий хозяйством, заместитель заведующего по основной деятельности.
Режим работы сторожей устанавливается по графикам сменности, которые утверждаются заведующим учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. В графиках сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
5.5. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.6. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
5.7. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
5.8. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
5.9. Отсутствие на рабочем месте во время проведения образовательного процесса: проведения занятий, выполнение режима дня, являются дисциплинарным проступком.
5.10. Время проведения совещаний при заведующем, заседаний совета учреждения, совета по питанию, аттестационной комиссии считается рабочим временем. Педсовет, собрания трудового коллектива проводятся в нерабочее время и в рабочее время не входят. Неявка (опоздание), либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.
5.11. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.12. Информация о дате и времени проведения обязательных мероприятий размещается на информационном стенде не позднее, чем за три дня до их проведения.
5.13. Работники Учреждения обязаны ознакамливаться со всеми объявлениями, которые расположены на информационном стенде.
5.14. Контроль за соблюдением «Графика режима работы и отдыха», расписаний учебного плана, выполнения индивидуальных планов, методической, исследовательской, воспитательной и иных видов работы, выполняемой педагогами осуществляется заместителем заведующего по основной деятельности, для технического персонала осуществляется заведующим хозяйством.
5.15. Работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут явиться вовремя на работу, обязаны заранее предупредить об этом своего непосредственного руководителя. Уважительность отсутствия подтверждается соответствующими документами.
5.16. В случае опоздания более чем на 15 мин или неявки на работу работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя по телефону или иным средствам связи.
Уважительность причины отсутствия на работе оценивается нанимателем.
5.17. Уход с территории учреждения образования работника в течение рабочего дня (смены) возможен:
- по поручению нанимателя или уполномоченного им лица;
- по разрешению нанимателя или уполномоченного им лица вследствие неотложной личной необходимости работника (по семейно-бытовым причинам, в связи с резким ухудшением здоровья и т.п.). Уважительность причины ухода с работы оценивается нанимателем или уполномоченным им лицом.
5.18. Учет рабочего времени обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве (Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», далее -обязанные лица) осуществляется уполномоченными нанимателем лицами.
По каждому факту приема обязанного лица наниматель приказом назначает работника, ответственного за контроль за обязанным лицом. Как правило, назначается непосредственный руководитель обязанного лица.
Работник, ответственный за контроль за обязанным лицом, ведет учет прихода на работу и ухода с работы обязанного лица, обеспечивает учет рабочего времени, при неявке обязанного лица осуществляет предварительное выяснение причин отсутствия на работе, принимает меры по обеспечению явки обязанного лица на работу, своевременно сообщает соответствующие сведения об обязанном лице руководителю.
6.ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются графиком работ (сменности).
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
6.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В Учреждении общими выходными днями являются суббота, воскресенье.
В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
6.3. Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
6.4. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем и согласованным с первичной профсоюзной организацией. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
6.5. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
6.6.Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
6.7. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников.
6.8. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Запрещается принудительно отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.
6.9. На время социального отпуска сохраняется прежняя работа. социальный отпуск предоставляется сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на него право.
Социальный отпуск, в случае его неиспользования в текущем году, на следующий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.
7.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. Наниматель может поощрять работников.
Поощрение работника является правом, а не обязанностью нанимателя.
Поощрение работников находится в прямой зависимости от соблюдения ими производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
7.2. Виды и порядок применения поощрений работников Учреждения за труд определяются коллективным договором (соглашением) или настоящими Правилами.
7.3. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение грамотами, почетными грамотами, ценным подарком;
• занесение на Доску почета и другие.
7.4. Поощрения могут объявляются приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников учреждения дошкольного образования.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
7.5. Поощрение работника учреждения дошкольного образования вышестоящими органами производится на основании представления заведующего, согласованного с профкомом.
7.6. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения дошкольного образования могут представляться к государственным наградам в соответствии с законом.
8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
увольнение.
Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающие три начисленные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
однократного нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в силу решением суда;
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного нарушения;
неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
8.2. Прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Прогулом также является:
- оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.40 ТК);
- оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК);
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);
- однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 ТК);
- отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работника (ст.228 ТК РБ), а также от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п.4 ст.232 ТК РБ).
8.3. Согласно подп.3.5 п.3 Декрета № 5 руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.
Подпунктом 2.10 п.2 Декрета № 29 предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подп.2.10 п.2 Декрета № 29, может производиться лишь в случае, если они были включены в заключенный с работником контракт.
8.4. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:
- тяжесть дисциплинарного проступка;
- обстоятельства, при которых он совершен;
- предшествующая работа;
- поведение работника на производстве.
По решению нанимателя лицам, нарушившим трудовую дисциплину, может изменяться время предоставления трудового отпуска.
8.5. Меры дисциплинарной ответственности, установленные Декретом№ 5 и иными законодательными актами, могут применяться к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, заведующим ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района» самостоятельно или по письменному требованию:
- вышестоящей организации;
- иного уполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок государственного органа (организации).
8.6. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом нанимателя.
Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) заведующего (его уполномоченного лица) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания,, не считая времени болезни работника и (или) ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
8.7. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой следует оформить актом (докладной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (докладные записки) и объяснения подлежат хранению в ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района» не менее 5 лет.
8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется непозднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексам Республики Беларусь.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй-четвертой ст.200 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров. Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). Заведующий ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района» имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно до истечения года:
- по собственной инициативе;
- по ходатайству непосредственного руководителя;
- по ходатайству трудового коллектива;
- по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. В помещениях и на территории ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района» запрещается:
• приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;
• приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);
• играть в карты и другие азартные игры;
• курить во всех помещениях учреждения или на территории Учреждения;
• являться на работу в неопрятном виде (одежда, обувь, волосы и т.п.)
• употреблять пищу в неустановленном месте;
• сквернословить;
• унижать честь и достоинство участников образовательного процесса, других работников учреждения
• осуществлять деятельность структур, политических партий и других общественных объединений, преследующих политические цели, религиозных объединений.
• расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся к организационно-производственной и социальной деятельности ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района», без разрешения заведующего или уполномоченных им лиц;
• портить имущество организации или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
• перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;
• осуществлять на территории организации торговлю с рук, столиков, лотков и т.п.;
• осуществлять движение и парковку личного автомототранспорта на территории организации вне специально отведенных для этих целей мест;
• пользоваться в личных целях интернетом, мобильной, стационарной связью свыше 5 мин в рабочий день (смену).
9.2. Запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.
9.3. Порядок входа и выхода на территорию учреждения дошкольного образования и соблюдения проноса и выноса материальных ценностей в учреждении осуществляется в соответствии с Инструкцией об организации пропускного и внутри объектового режима в ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района».
9.4. Настоящие Правила одобрены на собрании первичной профсоюзной организации ГУО «Никитихинский детский сад Шумилинского района»
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
__________ М.Д.Дышко
